财经新闻网青鸾传媒 新三板

光大证券股份有限公司关于扣回超额发放薪酬的七种情形

2023-09-29 11:05:32 来源: 财经新闻网 作者:佚名

  

财经新闻网消息:qfJ财经新闻网

中国基金报也询问了业内相关人士,发现该文件属实。qfJ财经新闻网

光大证券表示,此举是为了贯彻落实检查整顿、财政部、证监会和光大集团对工资追缴、抵扣工作的管理要求,促进公司稳健经营和高质量发展。 “退休”原则是根据公司实际情况制定的。qfJ财经新闻网

《实施细则》规定了七种可以扣除超额报酬的情况。 出现下列情形之一的,光大证券可以酌情扣除相关人员的超额报酬:qfJ财经新闻网

(一)发生财务报表重述或者其他情况,导致补偿所依据的财务信息发生重大调整的;qfJ财经新闻网

(二)绩效考核结果弄虚作假,考核时故意隐瞒,未报告应报告的自身风险,或者人为调整收支,导致考核结果不能如实反映经营情况;qfJ财经新闻网

券商加薪__券商限薪qfJ财经新闻网

(三)绩效工资分配没有规定,分配依据不够,缺乏集体决策,绩效工资分配存在代发等违规行为;qfJ财经新闻网

(四)其他违法行为或者依据错误信息支付工资的;qfJ财经新闻网

(五)违反《中国共产党纪律处分条例》规定的党纪;qfJ财经新闻网

(六)根据《光大证券股份有限公司违规行为问责管理办法》,员工未勤勉尽责,对公司违法行为、经营风险或重大风险损失负有责任的;qfJ财经新闻网

(七)公司认为有必要要求退款的其他情形。qfJ财经新闻网

券商限薪__券商加薪qfJ财经新闻网

其中,情况一至五的,相应期间的工资将根据调整情况进行申报和扣除; 第六至第七种情况,根据有关决定领取和扣除工资。qfJ财经新闻网

对于因党纪处分、组织处理、问责处理等原因或接受纪检监察机构调查而无法履行职责的人员,光大证券将停止支付部分或全部当期未支付的薪酬、司法机关或者刑事强制措施。 年底根据评估结论,或根据调查结论调查结束时,进行最终清算,超出部分予以退还,不足部分予以报销,不足部分予以退还。被索赔和扣除。qfJ财经新闻网

同一事项同时受到党纪、组织处罚或者问责的,按照从高到低的原则确定工资追偿和扣减数额。qfJ财经新闻网

2022年5月13日,中国证券业协会正式发布《证券公司建立健全薪酬体系的指引》。 文件明确:证券公司在制定薪酬制度时,应当建立严格的责任追究机制,增强薪酬管理的约束力,包括但不限于暂停发放奖金、津贴等报酬、追索和扣除等。对造成公司风险暴露过高的高级管理人员和关键岗位关键人员,将追究内部财务责任。qfJ财经新闻网

券商限薪__券商加薪qfJ财经新闻网

券商加薪_券商限薪_qfJ财经新闻网

《指引》第1点:强调薪酬管理与风险管理紧密结合qfJ财经新闻网

《指引》指出,证券公司应当将薪酬管理与风险管理紧密结合起来,制定与风险水平、特征、持续时间相匹配的激励约束机制,确保全面风险管理有效实施,实现稳健经营。 要通过完善公司治理、明确各方责任、强化监督机制,确保薪酬制度有效实施,确保薪酬约束机制与合规管理有效衔接,避免过度激励和过度激励带来的合规风险。短期激励。qfJ财经新闻网

看点二:注重建立长期发展的人才培养机制和激励机制qfJ财经新闻网

证券公司应将“合规、诚信、专业、稳定”的文化理念融入薪酬管理,建立注重长远发展的人才培养机制和激励机制,依靠德才兼备的高素质人才为公司和社会创造价值,促进公司和行业可持续发展。qfJ财经新闻网

第三点:确定董事会薪酬管理的主要职责qfJ财经新闻网

券商加薪_券商限薪_qfJ财经新闻网

证券公司董事会负责建立健全公司薪酬制度,监督制度的有效实施,承担薪酬管理的主体责任。 证券公司应当建立健全薪酬委员会、监察部门履职保障机制,确保相关部门独立、客观、有效履行职责。qfJ财经新闻网

第四点:明确重大合规风控事件一票否决qfJ财经新闻网

证券公司在制定薪酬制度时,应根据行业特点,制定稳健的薪酬方案,充分考虑市场周期波动以及行业和公司业务发展趋势的影响,适度平滑薪酬安排,同时做好薪酬激励工作。薪酬激励的极值控制和节奏控制。qfJ财经新闻网

证券公司制定薪酬制度时,应综合考虑业务和岗位的风险属性和特点、社会责任和职业责任,完善绩效考核制度,并考虑职业道德、诚信、社会责任履行情况、客户服务水平等。作为重要考量因素,对重大合规风控事件在考核时实行一票否决,强化正向引导激励和反向惩罚约束作用。qfJ财经新闻网

第五点:明确不能通过包干、人员隶属等方式开展业务。qfJ财经新闻网

_券商加薪_券商限薪qfJ财经新闻网

证券公司在制定薪酬制度时,应确保全面风险管理和合规管理的有效实施,不得片面追求市场排名、规模指标和短期业绩,并制定具体规定,防范过度激励带来的潜在风险或合规风险。 不得向员工提供降低薪酬与风险之间相关性的对冲措施。 薪酬体系应明确,不通过承包、人事挂靠等方式开展业务,不通过直接比例分享等独立考核方式实施过度激励,不与员工薪酬收入直接挂钩承担或承包的项目的收入。qfJ财经新闻网

第六点:明确董事、监事、高级管理人员应建立薪酬延期支付机制qfJ财经新闻网

证券公司制定薪酬制度时,应当建立董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人、核心业务人员薪酬延期支付机制,明确适用条件、支付标准、支付年限和比例, ETC。 。 薪酬支付方案应当保证公司资本充足和可持续经营,延期支付期限应当与相关业务的风险期限相匹配,延期支付速度不得快于等比例。qfJ财经新闻网

要点七:薪酬管理应融入声誉风险管理qfJ财经新闻网

证券公司应将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系,加强与薪酬相关的声誉风险管理。qfJ财经新闻网

证券公司应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、相关劳动纪律要求、薪酬保密规定等,引导员工树立正确的价值观,认识风险因素调整、不当行为的潜在影响。等关于报酬。qfJ财经新闻网

免责声明 ① 本网所刊登文章均来自网络转载;文章观点不代表本网立场,其真实性由作者或稿源方负责 ② 如果您对稿件和图片等有版权及其他争议,请及时与我们联系,我们将核实情况后进行相关删除 ③ 联系邮箱:215858170@qq.comqfJ财经新闻网

上一篇: 全球最大对冲基金达利欧:美国将发生债务危机

發佈評論:
  名字:   驗證碼:

  相关新闻