江信基金高级管理人员变更公告：焦毛与代任督察长职务
2023-10-21 16:06:54 来源: 财经新闻网
财经新闻网消息：
值得一提的是，在公募基金快速发展的背景下，仍有像江信基金这样的公司因为各种原因不得不“落后”，在亏损的漩涡中日益挣扎，这也给股东造成了损失。方国盛金控 不便宜。
袁亮接任总经理
公开资料显示，1997年以来，袁亮先后在工商银行大泾路营业部、长财证券各营业部、恒泰证券各营业部、恒泰证券机构交易部、恒泰证券资管等单位工作。部门。 历任各业务部总经理、经纪业务北京区域总经理兼机构业务部总经理、机构交易部副总经理、资产管理部副总经理。 2020年2月起任职于江信基金董事机构业务总部，2022年6月至2023年9月担任公司常务副总经理。
焦茂也辞去监察长职务，该职务由原江信基金上海分公司负责人郑庆利担任。 郑庆利是一名硕士生。 曾任中国石化上海分公司会计助理，欧特克中国人力资源专家，爱撒华科技（上海）有限公司人力资源顾问，上海银基金管理有限公司综合管理部副总监、总监、总经理有限公司经理助理。 2020年6月加入江信基金管理有限公司。2022年6月至2023年9月，历任江信基金管理有限公司副总经理、财务负责人、上海分公司负责人。
拟任副总经理于浩亮自2004年起先后在清华大学人力资源部、辽宁振兴生态集团、都邦财产保险股份有限公司、人保资产管理有限公司工作，历任都邦财产保险股份有限公司计划部总经理、人保资产管理股份有限公司公募基金部董事总经理。2023年3月起加入江信基金管理有限公司. 担任总经理助理。
值得一提的是，焦茂担任代理监察长仅五个多月。 5月5日，江信基金发布基金行业高级管理人员变动公告。 监察长颜明友因工作调整辞职，总经理焦茂代理监察长职务。
此外，近期，公司本已不足的基金经理团队再次裁员。 公司8月17日公告，江信通富灵活配置混合型证券投资基金将于8月19日起解聘基金经理王安良。
6月30日，江信基金管理有限公司发布基金管理人变更公告。 杨鹏飞辞去江信增利货币、江信汇福鼎债务发展职务（10月17日，杨鹏飞宣布辞职）； 同日，江信聚富鼎债发展增聘基金经理马超然，原基金经理景鹏辞职。
深陷亏损
在公募基金快速发展的背景下，目前整体规模已逼近30万亿，但仍有基金公司因经营不善等原因而不得不“落后”。 当主导产业频频赚取数亿元利润时，江信基金却日益在亏损漩涡中挣扎。
国盛金控披露的财务数据显示，联营公司江信基金2023年上半年净亏损2229.97万元（导致国盛金控投资损失668.99万元）。 去年同期净亏损2495.59万元，营业收入904.37万元，同比下降5.52%； 总资产1.01亿元，去年同期总资产1.63亿元； 净资产8583.91万元，上年同期净资产1.51亿元。
2021年全年，江信基金净利润亏损2115.89万元。 2022年亏损扩大，达到6671万元，已连续第三年亏损。 因此，国盛金控的业绩也受到拖累。 去年其投资江信基金股权的账面收益也大幅减值。 权益法确认的损失减少投资收益约2033.3万元。
江信基金成立于2013年1月，从股权结构来看，其控股股东为国盛证券，持股30%。 国盛证券是国盛金控的全资子公司； 其余四家股东分别为金麒麟投资有限公司、鹰潭红石投资管理有限合伙企业、鹰潭聚富投资管理有限合伙企业、安徽恒盛阳光控股有限公司各持股17.5%，但目前股权状况这四家公司中的 5 家显示为冻结状态。
作为一家成立约10年的公募基金，该公司在成立后的最初几年发行了多只基金，管理规模从2015年的9亿元增至2017年第三季度的约40亿元。江信基金已经是“巅峰”以来，规模一直徘徊在30亿元以下。 即使到了基金“出圈”的大年，也没有起色。 截至今年二季度末，江信基金管理规模29.67亿元，位居公募基金第一。 尾部位置。
值得一提的是，江信基金已连续六年“未发行一只基金”——自2017年8月江信增利币成立以来，已连续六年没有新产品成立。 有业内人士指出，股东房国盛金控多年来实际控制人不断变更，导致江信基金新推出的基金遇到诸多阻碍，因而错过了发展的黄金期。
中小基金高管变动加速
Wind数据显示，年内公募基金高管变动285人，其中董事长变动62人，占比21.75%。 除董事长职务变动外，总经理、副总经理等高级管理人员变动也较为频繁。 ，分别为 81 和 110，而监察长和首席信息官则相对稳定，分别为 45 和 30。 对于职位变动的原因，从公告内容来看，主要有两个因素：工作调整和个人原因。 在涉及董事长、总经理变动的公司中，近期多为规模较小的基金公司。
华北某公募人士表示，公募基金对优秀高管人才的需求不断增长，这让高管有了更大的选择，人员流动已成为行业常态。 不过，在他看来，一支长期稳定的高管团队对于公司整体来说还是更有利的。 “毕竟新任高管需要与平台有一个磨合过程，这对股东和普通员工来说都是一种负担。” 。
也有基金评估人士持有类似观点。 在行业快速发展的背景下，基金公司高管或基金经理变动是正常现象。 但管理层人才变动过于频繁，可能会导致管理层稳定性下降、决策不连贯。 此外，在马太效应的影响下，中小基金公司面临着越来越大的生存压力。 与此同时，股东对基金公司的发展也提出了更高的要求，人才流动在经营压力下加速。
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