非上市险企的2023年四季度偿付能力报告基本披露完毕
2024-02-19 19:00:53 来源: 财经新闻网
财经新闻网消息：
哪些保险公司的董事、监事、高级管理人员薪酬待遇较好？ 保险公司董事、监事、高级管理人员薪酬的判断标准是什么？ 保险公司如何通过合理的薪酬体系留住更多人才？
11名董事、高级管理人员年薪超过500万元
对于一个公司来说，董事、监事和高级管理人员的重要性不言而喻。 他们往往可以决定一个公司未来的发展方向。 薪酬水平和薪酬管理方式不仅关系到公司管理层的积极性，也影响着人才的留住。
根据《偿二代规则》相关规定，保险公司应在第四季度报告中列报总行董事、监事和高级管理人员当年薪酬的相关信息，无需列报它在其他地方。
2月18日，北京商报记者发现，在披露2023年第四季度偿付能力报告的保险公司中，约92家保险公司按要求如实披露了董事、监事、高级管理人员薪酬情况。 总体来看，大多数保险公司董事、监事和高级管理人员的年薪在100万元以上但不超过500万元，占比约60%。
从薪资最高来看，有11名保险公司董事、高管年薪超过500万元。 具体来说，这11名董事和高管分别来自和泰人寿、利宝人寿、信诺人寿、信泰人寿、中美联泰大都会人寿、美亚保险、中国马克龙人寿、信美人寿、横琴人寿等9家寿险公司中，排名最高的是薪酬领取者包括5名董事和4名高级管理人员（两家保险公司未列出最高薪酬领取者）。
值得一提的是，由于龙头上市保险公司及上市保险公司子公司偿付能力报告尚未披露，目前公布董事、监事、高管薪酬的保险公司大多为“二线”保险公司以及中小型保险公司。 总体来看，部分合资企业、外资企业董事、监事和高级管理人员的薪酬相对较高。 年薪500万元以上的11名董事、高级管理人员中，有6名来自外资或合资保险公司，占比过半。
为什么合资保险公司和外资保险公司的董事和高管薪酬更具吸引力？ 北京社科院研究员王鹏表示，合资企业和外资保险公司通常面临更激烈的人才竞争，因为它们需要与国际人才市场接轨。 为了吸引和留住高层管理人才，这些公司通常会提供更高的薪水。 此外，合资企业和外资保险公司的高管通常需要拥有丰富的国际经验，而这在当地市场可能非常稀缺。 因此，他们的工资也会相应更高。
董事、监事、高级管理人员的薪酬如何核定？
从整体情况来看，不同保险公司董事、监事和高级管理人员的薪酬差异较大。 最高的可以超过600万元甚至更高，而也有保险公司董事、监事和高级管理人员的年薪低于50万元。
保险公司董事、监事、高级管理人员薪酬的判断标准是什么？ 监管部门早就规定了这一点。 根据《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》，保险公司应根据公司财务状况、经营成果、风险控制等因素合理确定董事、监事和高级管理人员的薪酬水平； 考虑到国情、行业发展阶段和公司实际情况，不应支付过高的薪酬。 绩效工资应控制在基本工资的三倍以内，目标绩效工资不应低于基本工资。
此外，一些保险公司还会根据当地相关要求设立长期激励计划或设定薪资和考核要求。 例如，信诺人寿表示，参与公司长期激励计划的公司高管将无法获得长期激励补助金以及长期激励的最终结果。 归属金额并不取决于员工和公司在某一年的业绩，而是取决于公司在一段时间内的业绩。 紫金财险表示，公司领导班子薪酬按照《江苏省省级监管金融企业负责人薪酬管理暂行办法》执行。
人才一直是一个行业的核心资源。 保险公司如何通过具有竞争力和挑战性的薪酬来吸引和留住人才？ 中国企业资本联盟副理事长白文喜认为，保险公司需要建立完善的薪酬管理体系和考核机制，确保薪酬与绩效挂钩，激励高管为公司创造更多价值。 同时，薪酬制度要公平、透明，避免内部不公平和腐败。
“除了基本工资外，企业还可以设立各种激励机制，比如奖金、股票期权等，激发管理层的工作积极性和创造力。” 王鹏进一步分析。
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